跟著葛蘿外派去

很多新人對於外派的薪資結構不甚熟悉，在網路上很多人詢問自己的offer是否合理夠好，這個問題其實滿主觀的，而且也要視應徵者的條件與應聘工作的謀合度與即戰力而定。

葛蘿在此羅列常見的外派薪資福利結構，不含高階主管的股票分紅，方便海外工作者在談薪時的評估。

除了上述羅列的相關薪資待遇外，大家在面試時也可以瞭解：

1. 薪資不完全是求職的最大考量，仍需要評估職位的長期發展性與個人成長空間。很多福利可能會隨著資歷與職級更高升級。

2. 如果有孩子，可以瞭解公司是否有提供小孩在外派駐地的教育補助。葛蘿有位公司外的朋友，為了獲得雅加達最頂級美國國際學校的全額學費補助，而選擇外派到印尼，兩個小孩每年學費是100-140萬台幣起跳！

3. 如果有另一半，可以在面試時主動向對方提起是否有另一半適合的職缺，外派如果夫妻同行穩定度相對較高，或許有機會拿到夫妻兩人的OFFER。有位朋友也是因為HR面試時聊到另一半，而間接幫另一半找到在德國工作的機會。

4. 外派駐地的稅額。(在歐美工作的建議事先做一下功課，東南亞的可瞭解公司給薪方式及當地稅額)，以越南為例，當地外國人所得稅是30-35%，談薪資時要計算稅後淨所得！

備註：

關於健保費用以及勞工退休金的保費對照表，請參考這裡

2020年（109年）勞保、健保及勞工退休金保費對照表

以45,800級距為例，公司負擔的勞保+健保給付金額約為8813大洋！一年就差105,752大洋！

每個公司制度不同，而每個制度的優缺點不同。

歡迎留言給我加油打氣，也歡迎互相交流。

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