單身的人說外派就可以毅然決然拎著一卡皮箱說走就走。已成家的朋友，外派肯定是個很難的抉擇，需要開家庭會議與家人坐下來共同規劃未來，包括是否攜家帶眷移居，確定接受工作分派前一定要瞭解公司對於眷屬提供的福利，以免勞師動眾舉家遷移後發現實際跟想像的不同。
90年代外派中國或東南亞的台幹多數是男生在外拼搏，妻小全在台灣，打拼多年累積可觀財富但可能錯過許多家人重要的里程碑，主要考量的點是醫療環境、教育選擇與生活不便利。
反觀歐美人士都們都認為孩子小的（未成年）應該都帶在身邊，他們不約而同地說：「我在哪，我的家人就在哪」。這件事在他們的決策中不需要太多時間討論或思慮。（可能會有人認為歐美都是高級外派階層，無法相比），不過，確實他們在這方面考量會比較直線。
葛蘿在鞋業服務10年，看到現在6年級以後（含6年級）的台幹都會選擇把家人帶在身邊，從葛蘿的角度可以分享攜家帶眷的優缺點：
優點
- 正常家庭生活，下班可以陪伴在家人身旁，一起慶生過生日、慶祝週年、陪孩子第一天上學。
- 東南亞的保姆費用大約在台幣6-7000元左右，當然資歷較深且會說中文的薪資會高一點。
- 老婆不用做家事（一般外派公司的宿舍都有專人打掃洗衣），三餐吃公司（節省開支）/台灣不用租房。（台灣工廠宿舍典型福利）
- 駐地在大城市的話小孩就學的選擇多（台商小學、國際學校、當地小學）。
缺點
- 老婆的職涯發展可能中斷或犧牲，且要重新適應新環境（很重要，一定要做好溝通）。
- 另一半的生活圈容易受限。
- 駐地的學校不一定能滿足孩子的需求，例如台商小學或國際學校（這在確認工作外派前一定要先瞭解）。
- 台灣如果有需要貼身照護的長輩且其他家人無法分擔，可能就無法盡到孝道。
其他幾點葛蘿的建議：
- 如果家屬需要經常性就醫檢查或回診的話，建議不要一起過去，畢竟外派在醫療費用上的津貼或補助非常有限。（計算機會成本與評估醫療資源）
- 新生兒建議6個月打完每月一針後再過去，之後每2-3個月返台時再順便施打（健保給付）。
- 如果人生階段的重點是要生小孩，建議夫妻一起。
- 不要擔心孩子適應新環境與外語的能力，孩子的學校及適應能力很強的！
- 家裡有長輩要照顧的，這個部分可能就要另外評估。
- 眷屬可透過幾次探親決定是否跟著遷移。
- 媽媽到外地除了帶孩子之餘，一定要安排興趣或找點事做，建議可以加入當地台灣媽媽群組或透過孩子學校的媽媽拓展生活圈，或培養手邊資源可以做到的興趣。
曾有個朋友從美國舉家搬到德國工作，因孩子在上學時發現有閱讀障礙，加上新學校要學德文，孩子的情況更加吃力，於是不到一年只好另找新工作搬回美國—家人優先。（遇到了就處理，沒什麼，凡事家人優先）。
做決定請大家理性計算機會成本，例如夫妻外派前後的薪資差異是否提供足夠誘因，當然要考慮長期發展（升遷加薪）。
無論另一半是跟著你外派或獨自留在台灣照顧一家老小的，都要心存感恩，他們幫忙把家庭打理好，讓你可以專心在海外打拼！很多跟著外派的媽媽為了成就老公將自己的發展放在其次，這一點真的要下多大的決心才能做到！很多人覺得外派媽媽不需工作每天睡到自然醒超羨慕，其實認真帶小孩是很累人的，還有這些媽媽常常覺得失落，尤其她們與另一半的發展差距越來越大，或許心裡會有些許怨懟，葛蘿也常常怨懟外子，因為他我才加入製鞋業，也因為他我必須放棄其他發展的選擇，夫妻一定要常溝通，以免一方積怨過深。
歡迎留言給我加油打氣，也歡迎互相交流。
-------------------------------------------------------------------
相關連結：
我的facebook粉絲團：跟著葛蘿外派去
留言列表
